A Tele2 és az A-Consulting feltárja a tökéletes interjú titkait

A képzési program egy rövid esti órák egy alternatív mobilszolgáltató irodájában - könnyen érthető, beleértve az egyedülálló szerzői joggal védett technológiákat is. A fő feladat az, hogy támogassa a vállalkozást Tulában és a régióban, és pozitív légkört teremtsen annak fejlődéséhez. Az A-Consulting az oktatási programok széles választékával segít ebben a kérdésben, és a Tele2 kényelmes platformot biztosít a képzés számára, megfizethető és magas színvonalú szolgáltatásokat kínál az üzleti életnek. mobil kommunikáció .

mobil kommunikáció

Az őszi szezon első leckéjét 2014. szeptember 16-án tartották. A „Perfect Interview” képzésen azt mondták, hogyan kell rövid időn belül értékelni a jelöltet, milyen módszerek segítenek az önéletrajzban meghatározott tulajdonságok ellenőrzésében, és hogy érdemes-e pszichológiai teszteket használni a munkában. Erről tudomást szerzett, hogy számos ismert márka, például Avtoshina cégcsoport, Moszkva Ipari Bank, Hallás Akadémia, Speak English stb.

Dmitry Krylov, a „Center” Tele2 makrorégió vállalati értékesítésének vezetője :

„A szakképzett személyzet kiválasztása az egyes cégek egyik legfontosabb tevékenysége, amelynek jelentősége semmiképpen nem csökken. A Tele2 alternatív mobilszolgáltató nemcsak a saját munkatársaival dolgozik nagy figyelmet, hanem segíti a Tula vállalkozást is. Az A-Consulting közös programja élénk példa arra, hogy hogyan lehet megteremteni a szakmai készségek fejlesztésének feltételeit a szakemberek és a menedzserek, és ezáltal a vállalkozás egésze számára. ”

A leginkább releváns és megvitatott kérdés a jelölt személyes tulajdonságainak kérdése volt. Ennek az értékelésnek az elsődleges eszköze volt az elemzés folytatása, amelyen keresztül értékelheti az írástudást, az irodai szoftverek használatának képességét, az eredeti gondolkodást, a vállalat sajátosságainak ismeretét.

A következő elem, amely élénk vitát okozott, a társadalmi számlák tanulmányozása volt. Röviden a megállapításokról. Egyedi, felhasználó által generált tartalom egyértelműen az érzelmi érettségről, az írástudásról és a változatos fejlődésről beszél. A zárt oldal mindkét pluszot (érthetőség, szelektivitás) és mínuszokat (közelség, kétséges információk jelenléte, rejtett tények) hordozhat. Ezenkívül ebben az esetben a munkavállaló egyértelműen bezárja az egyik lehetséges promóciós csatornát.

Ezután az edzők és a résztvevők foglalkoztak az interjúkkal. Kiderült, hogy a pszicho-tesztek jóak a metrikák egyértelmű megértése esetén - a feltárandó tulajdonságok. Egy kitűnő megoldás elismert egy egyértelmű feladat elvégzését (újságíró - írjon esszét, ügyvédet - ellenőrizze a szerződést).

A szokásos mechanika mellett az edzők több, nem szabványos interjút is ismertettek. Egy stresszes interjú, ahol például egy jelölt „véletlenül” kopoghat egy pohár vízzel, egyidejűleg sokat fog mondani egy jelöltről, de hírnevezési kockázatot jelenthet. A projektív módszerek lehetővé teszik az őszinte válaszok megkeresését közvetlen kérdések nélkül. Például a közvetlen kérdés: „Milyen fizetést szeretne kapni? A „Milyen fizetés az Ön véleménye szerint az Ön szintjének szakemberei kapnak?” Általános kérdéssel helyettesíthetők.

Mint már említettük, a „Perfect Interview” képzés a Tele2 és az „A-Consulting” első megszállása lett a nyári szünet után. A program folytatódik:

2014. október 16. "Hogyan találjuk meg a megfelelő alkalmazottat: identikit".

  • Mi az a kompetencia-portré, mit alkot és mi az?
  • Hogyan készítsünk kompetencia-portfóliót, hogy az üzleti tevékenységet folytasson?
  • Hogyan kell leírni a munkavállaló legmeghatározóbb és legfontosabb, mérhető jellemzőit?

2014. november 13., "A varázslat" fut!

  • Miért van egy vezetőnek meggyőző képessége, milyen következményei vannak a távollétüknek?
  • Milyen algoritmust kell használni az alárendeltek meggyőzésére?
  • Hogyan működhet az alárendeltekkel szemben?

2014. december 11-én, „Riad a hajón. Konfliktuskezelés.

  • Nehéz kezelni. Milyen "zavargások a hajón", találkozik a fej.
  • A hatékonysági kurzus. Hogyan kell átadni egy alárendeltnek nehéz helyzetet, inspirálni és támogatni őket, a cél elérése érdekében? Algoritmus egy nehéz helyzet megoldására.
  • Mit kell tennie egy felügyelőnek, ha az alárendeltek nem reagálnak a cselekedeteire az előre jelzett módon?

A Tele2 és A-Consulting képzésekben való részvételhez hívja a +7 953 188 555 1 telefonszámot, vagy küldjön e-mailt a következő címre: t[email protected] .

Például a közvetlen kérdés: „Milyen fizetést szeretne kapni?
? A „Milyen fizetés az Ön véleménye szerint az Ön szintjének szakemberei kapnak?
Mi az a kompetencia-portré, mit alkot és mi az?
Hogyan készítsünk kompetencia-portfóliót, hogy az üzleti tevékenységet folytasson?
Hogyan kell leírni a munkavállaló legmeghatározóbb és legfontosabb, mérhető jellemzőit?
Miért van egy vezetőnek meggyőző képessége, milyen következményei vannak a távollétüknek?
Milyen algoritmust kell használni az alárendeltek meggyőzésére?
Hogyan működhet az alárendeltekkel szemben?
Hogyan kell átadni egy alárendeltnek nehéz helyzetet, inspirálni és támogatni őket, a cél elérése érdekében?
Mit kell tennie egy felügyelőnek, ha az alárendeltek nem reagálnak a cselekedeteire az előre jelzett módon?