Tele2 en A-Consulting onthullen het geheim van een perfect interview

Het trainingsprogramma bestaat uit korte avondlessen in het kantoor van een alternatieve mobiele operator - gemakkelijk te begrijpen, inclusief unieke auteursrechttechnologieën die voor een prijs beschikbaar zijn. De belangrijkste taak is om het ondernemerschap in Tula en de regio te ondersteunen en een positief klimaat voor de ontwikkeling ervan te creëren. A-Consulting helpt hierbij door een breed scala aan educatieve programma's aan te bieden, en Tele2 biedt een handig platform voor training, biedt betaalbare en hoogwaardige services aan bedrijven. mobiele communicatie .

De eerste les van het herfstseizoen werd gehouden op 16 september 2014. Tijdens de "Perfect Interview" -training vertelden ze hoe je een kandidaat in korte tijd kunt evalueren, welke methoden helpen om de kwaliteiten te controleren die in het cv zijn gespecificeerd en of het de moeite waard is om psychologische tests in het werk te gebruiken. Om dit te weten te komen, kwamen hoofden en specialisten van personeelsdiensten van vele bekende merken, zoals de Avtoshina groep van bedrijven, Moscow Industrial Bank, Academy of Hearing, Engels spreken, enz., Naar het Tele2-kantoor.

Dmitry Krylov, senior manager voor bedrijfsverkopen van de macroregio "Center" Tele2 Rusland:

"De selectie van gekwalificeerd personeel is een van de belangrijkste activiteiten van elk bedrijf, waarvan het belang in geen geval kan worden verminderd. De alternatieve mobiele operator Tele2 besteedt veel aandacht aan dit probleem, niet alleen in het werken met zijn eigen personeel, maar helpt ook het ondernemerschap van Tula daarin. Het gezamenlijke programma met A-Consulting is een sprekend voorbeeld van hoe we voorwaarden kunnen scheppen voor de ontwikkeling van professionele vaardigheden bij specialisten en managers, en daarmee voor het bedrijf als geheel. "

Het meest relevant en besproken was de vraag naar de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat. De primaire middelen van deze beoordeling erkenden de analyse van de samenvatting, waarmee je geletterdheid, het vermogen om kantoorsoftware te gebruiken, origineel denken, kennis van de specifieke kenmerken van het bedrijf kunt evalueren.

Het volgende item dat een levendige controverse veroorzaakte, was de vraag van het bestuderen van sociale accounts. Kort over de bevindingen. Unieke, door gebruikers gegenereerde inhoud spreekt duidelijk van emotionele volwassenheid, geletterdheid en gediversifieerde ontwikkeling. Een gesloten pagina kan beide plussen bevatten (verstaanbaarheid, selectiviteit) en minnen (nabijheid, de aanwezigheid van twijfelachtige informatie, feiten voor verzwijging). Bovendien sluit de medewerker in dit geval ondubbelzinnig een van de mogelijke kanalen voor bedrijfspromotie.

Vervolgens gingen de coaches en deelnemers in op de kwestie van het interviewen. Het bleek dat psychotesten goed zijn in het geval van een duidelijk begrip van de metrics - de kwaliteiten die onthuld moeten worden. Een uitstekende optie erkende de formulering van een duidelijke taak om uit te voeren (een journalist - schrijf een essay, een advocaat - controleer het contract).

Naast de gebruikelijke mechanica hebben coaches verschillende niet-standaard manieren van interviewen beschreven. Een stressvol interview, waarbij bijvoorbeeld een kandidaat 'per ongeluk' een glas water omver kan gooien, zal veel over een kandidaat vertellen, maar kan reputatierisico's met zich meebrengen. Projectieve methoden zullen toelaten om eerlijke antwoorden te krijgen zonder directe vragen te stellen. Bijvoorbeeld de directe vraag "Welk salaris zou u willen ontvangen?" Kan worden vervangen door de algemene vraag "Welk salaris moet naar uw mening specialisten van uw niveau ontvangen?".

Zoals eerder vermeld, werd de training "Perfect Interview" de eerste bezigheid van Tele2 en "A-Consulting" na de zomervakantie. Het programma gaat door:

16 oktober 2014, "Hoe de juiste medewerker te vinden: identikit".

  • Wat is een portret van competenties, waar bestaat het uit en waar is het voor?
  • Hoe maak je een portret van competenties zodat het werkt voor het bedrijfsleven?
  • Hoe de meest specifieke en, het belangrijkste, meetbare kenmerken van de werknemer te beschrijven?

13 november 2014: "Het magische woord" uitvoeren! ".

  • Waarom zou een leider overtuigingsvaardigheden moeten hebben, wat zijn de gevolgen van hun afwezigheid?
  • Welk algoritme moet worden gebruikt om ondergeschikten te overtuigen?
  • Hoe te werken met bezwaren van ondergeschikten?

11 december 2014: "Oproer op het schip. Conflictbeheer.

  • Moeilijk te beheren. Met wat "rellen op het schip", komt het hoofd samen.
  • Een cursus over efficiëntie. Hoe over te brengen aan ondergeschikten een moeilijke situatie, om hen te inspireren en te ondersteunen, om het doel te bereiken? Algoritme voor het oplossen van een moeilijke situatie.
  • Wat moet een supervisor doen als ondergeschikten niet op zijn acties reageren zoals hij had voorspeld?

Voor deelname aan de trainingen van Tele2 en A-Consulting, kunt u bellen naar +7 953 188 555 1 of een e-mail sturen naar: [email protected] .